我在一个食品加工厂做包装工,我们都是老乡,本来是几个人抬箱子的,可是那些人都跑去干轻松活,留我一个

2021-02-05 浏览量:813

我在某一食品厂做包装工,我有急事要马上离职,请问这个月的工资可以拿到多少?

baozhuangsheji9737

如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。

但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

孝感市中宇包装股份有限公司怎么样?

baozhuangsheji6189

简介:孝感市中宇包份有限公司成2011年10月17日,主要经围为包装装潢印刷品印刷、印刷品印刷(有效期至2016年3月15日止)等。

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公司地址:湖北省孝感市孝南经济开发区福龙南路

网上食品厂招聘大年食品包装工是真的吗?

baozhuangsheji8956

这个你多考察一下,去的话看看收费不,还有计价方式怎么结算。

食品厂包装员工工资一个月多少呢?

baozhuangsheji7607

不同区域工资也有差异,一般在2500-3500元

我在一个食品加工厂做包装工,我们都是老乡,本来是几个人抬箱子的,可是那些人都跑去干轻松活,留我一个

baozhuangsheji3333

你真是老实的好人!这年头你这样的老实人真的很吃亏的,因为欺负老实人都是惯例了!你千万别和主管告状,可以随波逐流去干轻松活。